Die Basis für ein erfolgreiches Europa, sind solide, öffentliche Haushalte, eine stabile und gute Wettbewerbsfähigkeit sowie die konsequente Umsetzung von Reformen. Die einzelnen Mitgliedsstaaten tragen entsprechend den länderspezifischen Besonderheiten dabei die Verantwortung für eine dauerhafte Sicherung von Beschäftigung und Wachstum.
Das Arbeitsrecht umfasst ebenso klare Regeln wie interpretationsbedürftige Absätze, deren genaue Auslegung durch auch als Richterrecht bezeichnete Urteile erfolgt. Irrtümer hinsichtlich der Bestimmungen im Arbeitsrecht unterlaufen Arbeitnehmern ebenso wie Arbeitgebern. Einige Fehlannahmen sind extrem weit verbreitet, während andere Irrtümer leicht aufgeklärt werden können oder in einem Unternehmen mit Betriebsrat gar nicht vorkommen sollten.
Kündigungen durch den Arbeitgeber, egal aus welchem Grund, sind selten positiv. Kündigungen die vom Arbeitnehmer ausgehen, haben meist keine Konsequenzen.
Der Betriebsrat ist das Organ, das die Interessen der Mitarbeiter eines Unternehmens vertritt und ihnen Stärke verleiht. Egal, ob es um Mobbing, Kündigungen, unterforderte Mitarbeiter oder innerbetriebliche Abstimmungen geht, der Betriebsrat greift ein und versucht alle Angelegenheiten im Sinne der Arbeitnehmer zu regeln.